Der Schlüssel zu leistungsbereiten Mitarbeitern
Dass ein gutes Arbeitsklima der Schlüssel zu motivierten und leistungsbereiten Mitarbeitern und somit zu einem erfolgreichen Unternehmen darstellt, ist kein Geheimnis. Doch wie schafft es die Deutsche Tiefgaragenreinigung in München eine Atmosphäre im Büro zu erzeugen, in der die Angestellten nicht nur gerne arbeiten, sondern sich auch rundum wohlfühlen?
Mit den entsprechenden Rahmenbedingungen lässt sich ein gutes Betriebsklima mit all den daraus resultierenden Vorteilen schaffen. Allerdings sind dabei sowohl die Angestellten als auch die Vorgesetzten gefordert. Wer seine Mitarbeiter fragt, worauf Sie in ihrer Firma am meisten Wert legen, wird oft die diese Dinge zu hören bekommen: Vertrauen, Ehrlichkeit und Fairness. Diese drei Haupteigenschaften sind in der Tat die Zutaten für ein gutes Betriebsklima, in dem das Arbeiten Freude macht und die Leistungsbereitschaft erhalten bleibt.
Wertschätzung ! Es klingt einfach und ist doch im hektischen Berufsalltag so schwer umzusetzen: Wer Leistung fordert, muss Sinn bieten und den Mitarbeitern mit Wertschätzung und Respekt begegnen.
Was unser Meinung nach die Voraussetzungen für ein gutes Betriebsklima sind:
- Mit den Kollegen Gespräche pflegen, auch zwischendurch, z. B. bei einem gemeinsamen Mittagessen.
- Gegenseitiger Respekt. Als Chef auch Verständnis für die Probleme der Mitarbeiter zeigen.
- Wesentlich für mich ist, dass am Projekt Beteiligte rechtzeitig informiert und eingebunden werden. Des Weiteren Offenheit. Das heißt, wenn etwas gut läuft, gehört es ebenso genannt wie Dinge, die nicht gut laufen. Nichts soll hinter vorgehaltener Hand besprochen werden.
- Es soll eine Balance zwischen Fürsorgepflicht des Vorgesetzten und der Treuepflicht des Mitarbeiters
- Konflikte nicht unter den Teppich kehren, sondern gleich in einem offenen, ruhigen Gespräch klären.
- Toleranz und Respekt zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
- Mitarbeiter sollen sich als Mitarbeiter fühlen können, nicht nur als Angestellte.
- Gemeinsame Freizeitunternehmungen fördern das Zusammengehörigkeitsgefühl bei der Deutschen Tiefgaragenreinigung.
- Die Büros sollen entsprechend den Bedürfnissen der Mitarbeiter gestaltet werden.
- Rotation und Arbeitsplatzwechsel innerhalb der Firma sind förderlich für das gegenseitige Verständnis.
- Wenn der Chef uns Mitarbeiter motivierend herausfordert, hat das Zufriedenheit zur Folge. Aber es muss auch jeder seinen Stärken entsprechend eingesetzt werde.
- Der Chef sollte das Ziel genau vorgeben, und zwar in kleinen Schritten. Auch damit jedem von uns der Sinn seiner Tätigkeit bewusster wird.
- Ein Büro, in dem ich mich wohlfühle und gut arbeiten kann, ist für mich auch Voraussetzung für ein gutes Arbeitsklima.
- Offenheit und Ehrlichkeit auf allen Ebenen.
- Der Chef grenzt sich nicht aus, nimmt auch an außerbetrieblichen Aktivitäten teil.
- Die Vorgesetzten motivieren durch Lob und Anerkennung– nicht durch Druck.
- Eine gute Fehlerkultur. Dafür wird die Deutsche Tiefgaragenreinigung in München beneidet.
- Toleranz gegenüber Mitarbeitern, die anders handeln, reden, denken – solange andere damit nicht in ihrer Arbeit gestört werden.
- Schon bei der Einstellung achten wir darauf, dass die Mitarbeiter gut zusammenpassen.
Haben Sie Interesse, bei der Deutschen Tiefgaragenreinigung in München zu arbeiten?
Wir sind ein stark wachsendes Unternehmen, in dem jeder Einzelne zählt – wenn es um die Leistung geht, aber auch, wenn es um die Anerkennung geht. Denn bei uns sind Mitarbeiter keine Nummern, sondern Menschen. Wir erwarten zuverlässige Arbeitsergebnisse und bieten Ihnen dafür echte Chancen bei Karriere und Gehalt.
Bewerbung mit einem Lebenslauf und der Angabe des nächstmöglichen Eintrittstermins.
Fragen beantwortet Herr Seiler gerne unter 089 – 45 24 98 20.